Software de Entrenamiento y Liderazgo
Vea cómo SAFEX impulsa mejores resultados de seguridad a través del entrenamiento y capacitación a su empresa para lograr los objetivos de HSEQ. Este sistema integrado de gestión del aprendizaje (LMS) le ayudará a mejorar todo el proceso de formación y hacerlo más fácil para todos los involucrados.
Capacitaciones
Nos permite generar y administrar las capacitaciones necesarias para distribuir entre los empleados, podrás generar capacitaciones personalizadas, categorizadas por temas, crear evaluaciones personalizadas con características diferenciadas y entregar material de apoyo, ya sea desde archivos de video, texto, PDF o enlaces externos para que el empleado estudie los tópicos a tocar en su evaluación de capacitación.
Beneficios
Creación de capacitaciones personalizadas (preguntas y respuestas).
Asignación de material de apoyo mediante enlaces externos.
Asignación de material de apoyo con tipos de archivo y video soportados.
Seguimiento de los resultados de los empleados.
Contenido de entrenamiento
Impartida a través de Internet, la capacitación interactiva en línea compatible con dispositivos móviles está lista cuando y donde estén los empleados, involucrándolos e involucrándolos directamente en el proceso de aprendizaje para una mejor comprensión y retención. Nuestra capacitación interactiva en línea le permite brindar un nivel constante de capacitación a cada uno de sus empleados, independientemente de sus horarios o ubicaciones físicas, y los nuevos empleados pueden recibir capacitación tan pronto como entran por la puerta.
Skill Matrix
El módulo de gestión de matriz de habilidades permite llevar un registro y estado de las competencias de los trabajadores de una empresa por cada cargo o rol funcional u operativo, permitiendo realizar evaluaciones periódicas, llevando un registro de la evaluación por cada competencia según el puesto y el área a la que pertenece.
Beneficios
Matrices de habilidad personalizadas de hasta 3 niveles.
Step up cards personalizadas de hasta 3 niveles.
Autogestión de los empleados.
Autogestión de las matrices de habilidad y Step up cards.
Evaluaciones en el sistema.
Gráficos explicativos de los resultados de evaluaciones.
Encuentre y corrija áreas que necesiten mejorar
Cuando se identifiquen áreas de mejora, asigne tareas fácilmente y realice un seguimiento para asegurarse de que se realicen. Luego visualice su progreso de finalización, identificando otras áreas de preocupación.
